碧桂园4董事主动降薪,学者解读背后信号
2024-05-16 【 字体:大 中 小 】
中新经纬12月13日电 碧桂园12日晚间公告,执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹及非执行董事陈翀主动提出降薪至12万元/年,11月1日起生效。
公告显示,调整前杨惠妍、陈翀的年度薪酬为37万元,莫斌、杨子莹均为200万元。
图源:碧桂园公告
碧桂园2022年报显示,莫斌、杨子莹曾于2022年3月31日及2022年9月7日与公司签订董事服务补充协议,年薪分别由1500万降至300万、1000万降至200万。
图源:碧桂园公告
另据媒体报道,碧桂园称,集团近两年对高管薪酬进行了多次调整,至2023年高管薪酬较2021年下降86%,这些高管包括公司总部副总裁、职能中心总经理及以上高管、区域总裁。同时,碧桂园透露,公司已取消所有高管配车。此外,包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。
易居研究院研究总监严跃进对中新经纬表示,碧桂园高管主动降薪,带头精简节约,是企业高管与投资者同甘共苦、重视投资者的重要体现。总体上释放积极信号,也是取信于投资者、提升外部评价、改善企业经营环境的重要举措。
2023年8月初,碧桂园公开坦承“公司遇到了自成立以来最大的困难”。9月,碧桂园9笔境内债全部成功展期,到期时间整体延长3年。
中央财经大学副教授刘春生告诉中新经纬,“管理层降薪是很多上市公司都会用的手段,传递出企业高管和公司共进退、共荣辱的信号。相较于碧桂园的债务而言,管理层降薪杯水车薪,但态度是正确的。”
刘春生认为,碧桂园当下最大的问题是,如何通过债务重组、资产重组、资产出售、引入战略投资等方式解决债务问题,以及企业的生存问题。“碧桂园现在做的一切,都是为了这个目标努力,这些信号累加起来,有一定增强信心的作用。”(中新经纬APP)
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